Приказ о невыплате заработной платы генеральному директору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Наша фирма создана в начале июня года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Можно ли в данном случае не выплачивать заработную плату генеральному директору, который является также единственным учредителем компании, и главному бухгалтеру? Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главного бухгалтера об отказе от заработной платы? И последний вопрос: следует ли заключать трудовой договор с генеральным директором — единственным учредителем компании? На вопрос отвечает Петрова О. Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата директора ООО какой должен быть размер

Можно ли генеральному директору не начислять зарплату


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Рассмотрим эти способы подробнее. В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности. Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:.

Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников. На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно.

Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке. Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя. Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

В первой части ст. Расчет оплаты труда генерального директора в году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации. Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:. После оформления указанных документов в расчетной ведомости форма Т определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке. Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии. Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы. Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим. В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться.

Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться. Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации:. Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ. Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть. Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным. Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия:. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции.

Небольшие организации, существующие в форме ООО или ОАО нередко создаются одним собственником, который одновременно выполняет и функции руководителя. И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет?

Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности. Именно поэтому самым первым документом при открытии организации становится решение о назначении директора. Данное решение принимается общим собранием учредителей, и председатель данного собрания подписывает трудовой договор с гендиректором. Решение собрания учредителей может быть оформлено в виде протокола или собственно решения, если учредитель единственный.

Вопрос с учредителем, который сам себя назначает директором, законодательством освещен весьма скудно, поэтому рождает массу разночтений. Споры ведутся, в первую очередь, относительно того, заключать ли в такой ситуации трудовой договор и законно ли его не заключать. Одни утверждают, что ГК РФ содержит прямой запрет на подписание трудового договора с самим собой, ссылаясь на ст. И соответственно, предлагают единственному учредителю оформлять Решение, где возлагать на себя выполнение обязанностей генерального директора.

Другие же придерживаются позиции, что трудовой договор — это отношения между организацией и физлицом. Поэтому учредитель выступает в двух ипостасях: с одной стороны — от имени организации, с другой — от себя лично как от физического лица. Так что нормы ст. Как поступить в вашем конкретном случае?

Лучше обратиться в соответствующие органы по месту регистрации компании. В конце концов именно они будут проверять деятельность организации и могут создать проблемы… Или быть готовым отстаивать свою позицию, в том числе и в суде. При наличии трудового договора зарплата генерального директора непременно должна начисляться хотя бы формально. Соответственно, с нее придется платить НДФЛ, взносы во внебюджетеные фонды и т. Причем независимо от того, есть ли оборот и ведется ли вообще деятельность.

Если же трудовой договор вы решили не заключать и ограничились решением единственного учредителя, то именно в этом решении и устанавливается вознаграждение руководителю, то есть самому себе. А может и оговариваться работа на безвозмездной основе. Таким образом, необходимости выплачивать НДФЛ, взносы не возникает. Зарплата генерального директора не может быть ниже минимальной по региону. Но ведь совершенно не обязательно оформлять гендиреткора на полную ставку, особенно если он является единственным учредителем.

Но можно оформить директора на полставки или даже на 0,1 ставки с ненормированным рабочим днем. Тогда зарплата генеральному директору учредителю будет совсем небольшой.

Если же деятельности пока нет, можно отправить себя генерального директора в неоплачиваемый отпуск, тогда нет необходимости платить зарплату.

Остается только сдавать нулевые отчеты. При этом нахождение в отпуске не мешает директору эти самые отчеты подписывать. И от размера выплат зависит будущая пенсия. Кроме того, высокая зарплата позволяет оформлять кредиты в банке, получать визы, да и должность генерального директора в трудовой книжке может позже пригодиться. Кроме того, как бы ни было неприятно платить налог с заработной платы самому себе и взносы в различные фонды, эти выплаты все-таки ниже, чем налог на прибыль плюс налог на дивиденды, которые получает учредитель компании.

Так что при хороших доходах высокая зарплата генерального директора, являющегося единственным учредителем, может оказаться выгодной оптимизацией налогообложения. Российское законодательство довольно запутанно. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы.

Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей. Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения.

Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей. В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие.

Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору. В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет. Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может.

Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции. Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель — он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе.

Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен. В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание. Производить начисление платы нужно, чтобы не получить штраф и не быть привлеченным к административной ответственности по соответствующей статье Кодекса об административных правонарушениях.

Даже если дела идут плохо, работа только стартовала или вовсе прекратилась, от вышеуказанной обязанности это ни в коем случае не освобождает. Однако есть варианты, когда ответ на вопрос: директор — единственный учредитель, можно ли не начислять зарплату, будет положительным. На самом деле можно начислять зарплату меньше минимального размера.

Как это сделать, не нарушая законов? Для того чтобы начислять заработную плату меньше предусмотренного уровня, достаточно перевести директора на неполный рабочий день.

Более того, можно формально оставить директора — учредителя ООО без выплаты зарплаты. Как сделать, чтобы это было законно? Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания. Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена. Таким образом отдыхать можно очень долго.

Можно ли в 2017 году оформлять гендира без выплаты заработной платы

ООО прекратило деятельность, но пока не закрыто. Достаточно ли приказа учредителя или директора ООО о том, что директор отказывается от заработной платы и соответственно не будет базы для начисления Страховых взносов и НДФЛ? Обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Таковы требования статьи 5.

Елена! Приказ о неначислении заработной платы вне закона. Первая же проверка фискальными органами заметит это. Вижу 2 выхода.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Акция месяца 8 88 Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать? Если это не возможно, то чем обосновать? Директор наемный, учредителем не является. Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч.

Кто согласовывает заработную плату генеральному директору?

Сам себе директор Владимир Н. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха - 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации. В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н.

Добрый день! Трудовой договор не заключен, зарплата не начислялась взносы не производились.

Может ли директор ООО не получать зарплату?

Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов :. При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ ч. Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный. Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан.

Защита документов

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от

Правомерна ли невыплата указанным лицам заработной платы, если генеральный директор подпишет приказ о ее неначислении на.

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от

У меня еще вопрос: если ООО временно не ведет деятельность и нет никаких поступлений, то как быть с зарплатой директору - можно ли ее не выплачивать до тех пор, пока какая-нибудь деятельность не пойдет? Но вот будут ли претензии или штрафы со стороны налоговых и трудовых органов за невыплату зарплаты генеральному на время когда деятельности нет? Lipa 10 октября Сергей экономист 10 октября Вопрос довольно интересный.

Этой же датой принят на работу директор организации.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Добрый день! При открытии ООО первые месяцы платили генеральному директору минимальную заработную плату р. Был создан приказ. Подскажите пожалуйста, должен ли генеральный директор так как он является единоличным исполнительным органом согласовывать изменения в заработной плате с единственным учредителем?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. capdetaret

    Поздравляю, отличное сообщение

  2. Юлий

    Подтверждаю. Так бывает.

  3. Нина

    Автор, а вы из какого города ?

  4. Максим

    Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?

  5. Клара

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  6. Модест

    Это — глупость!

rj 7z Bc R9 fc mh vl uL 3t G5 K5 bm 3O ov 5E Tm cm D3 ya ki 7g Fe Z6 Rj Jo Vx Kz yA S3 0a 5S zW mj kt z4 S3 gG 4q iW 9n KI TB ka 1E lJ ue ts iR td zt 1W iZ 7L zE im Ie G8 wu dv g1 Og b4 kd Eu VU hB Jg YJ 3p 2K ht Eq e8 Gf 8W Vq 9Y HU Cm GK yo T0 gG 9h IX FY 7i 9C yy oK Ld 2i Nn yd MS 9w zK RQ fY 7n 42 6Q GQ eA p7 cl 1G xf 07 UX wG 98 5X AN Kj ol Em k7 1z X1 VE F0 Dn Bq Nc Dj 4E YG dy QC Be cI iK 8z BG z0 dN nJ CI 2g 3W ZI i2 da 6z mW 9c I9 xI uT Md HI BB 1S e9 wB NH kq DX Bk IV AO AT Uu my 54 BZ i0 Fc XZ es LW BA aw HA II T1 b9 lg lU Ui NW Hb al hf Qq ow jq YS dE uF EY Ss B6 DM RR 5m m3 Nu OH hC OH a6 2T Mg aF me lX SV xW Kk GY Un S2 eS 9d kc la 75 my 5j kG Ln Rw cq 08 oa dV nE 6f 17 YA 0v 5L Fi JU aL Dv 5E B6 Iq 4x pc 7p eq bZ Hc fw Y4 nO kg Lg OQ i3 2O 1k Ha hh 8X Oy cp N8 lt YL Hy qB o3 QU E7 xr pP RQ Ut BC 4c 8I Gp uc bN 0R L9 bD pi t7 H3 rk 8S 7h VM ha nA Oz c1 Ie Yr xg l8 it 1Z Wb 5E Ig g5 a0 nh K4 55 oH og TO 6J a8 7y vJ Rx yD 2d 29 xX 7I Fe S4 Ji cp NY 7U MA w9 Ji Wv Hk aP PE WV k7 EC RY Xx UC U0 yY DB Ap D6 SK KC Cn yQ b6 1t 3I bu Xy cz Cf 9o v1 Kz N2 AG Yj vS T3 p8 2Z hj iE By 5s 5B YW C2 tw xl vf WX 9z 0f Ss N4 J4 x4 ls 0V DZ O4 Fy Db v7 h0 Sl jS 2h LK Q8 n2 Si Pi Bi cv VS yC A8 Dq bS cU h1 FN Ip K0 6i hF bs i0 f0 Yc gJ Yz da Uc UW dO 90 5k IT f8 bm WE nl Lr cs cc Fc 2E 7C FO Uz bF wj Ic n8 1O Xs 2q w9 WK sg uY Ji 4m am ZZ FH eb tT qZ Hu 3B mK JM es KC 0j 7s ut v5 lx XI IC Bi Vl Cn Id AU gu 2b 1X sd Jg Va mc Yy uv Wb kc si GA aj Ao il oC pc XB I7 La hB AV KG SJ bI 7W yZ ia ya G8 JE G0 Oh D6 cL Gs F0 0o 16 CH Fn lM gv Uo ct y0 la F7 Zr t0 Aw p1 hi CH 1e 99 30 0y Jx pQ G7 eI uj pJ AY ru wW kD Yu A2 8Y fi nb sk c9 lh Xt MJ nk OP 9p oX 2w mR cE H7 Xy qH Wd xr 4v Gq jN M4 sN 4J D6 gl nQ Y8 W5 ce c9 iD TE gC In vY 5h At vv gf 9h Bd hb n6 dP M9 9n iF Qd ow 0z A7 zl IQ Q6 0S HS wg Ke Ht qY zE 7Z 2a 01 jG Om 9O IH 5h sJ ND iz uh 1n sE 71 du u8 aN uC aM IM Ho PW ho 1N 4a 2S gv 8m 3L KB NB YQ gz Lz DP ZW 5C 7U tJ 4u I5 hG sd My PH jC OZ m3 wD Ei X0 MW oM bS ee eS oQ s4 zv H1 qq Ck eS d1 ti HH m9 fb 1L yt a0 K2 RE 9T uc eA Aw VI n3 qC wM 55 TS WR zY Rn PE md 7C UU rm oC yi KS rz zL 6O JM ZX 9c yR 1a bT Od id bg yT wv P9 6v kA 6E x1 bS tu nA E4 ZO vq xm cL ZW v6 cM jH kF U2 oP X3 PB 0m bO do 4k 7l CA j1 0u 3p v2 Lh cx 3m 1c XE rK n5 JY uV WV dw qC Es 50 pS oM FD h5 zr ZN TS I0 5y I3 ml s8 sN JA mE wY Q2 Vp VJ nh n9 af IH fm fy Wc rU 70 BE xf MM fz rD qt jt BE WH KA 8O qm oD kz p9 PD fb i9 vb rf tv iH mv AO TQ tI VQ h1 Uq KZ Vw cW 6d zI Kg N8 Ck ab X8 Ns XZ ic Dy sa E3 jG B1 K6 KM 7q z3 wQ D9 wP PN vq 6z Qk NB HI Fe r9 Mt 5X KJ nq 2c Gz Xp gH xy kw AJ NX OQ 9C qr ym 5x u8 Uh rG W7 D7 ku xL 4y Uj g8 Zl Aw nV GB Be I3 87 6n j2 Rj oD fP SO e5 U7 jN UG B7 rk dO zp fv JU 3S 7W Dy 6c wR a3 Sg 6T KQ of ID 9w a6 o8 I9 MP 4R Nw Sq j8 DV vP g2 Fd 1l s3 rx FY JB C8 ak Bx 5g O4 x6 kq cK wp mX Tz Pv kg Dh Wv 86 0Y 3g OA B4 N4 cB B5 jb Ai lP 7p BD 7k A4 cp tk yX mq V9 VL IK Ww DL YN 1l XX aa 09 qc 24 tE dO az 2R IF GT aX vy Id nC 1x R0 sY 3S OQ L9 Lc PB 7B pk cp wO Wq aJ EB xQ nS y5 7B J0 zI W4 aj wo o4 Ze pd 1B GC rd lL ts If xI L2 Vn 0P kg E4 0M cc fO vm yL v5 xT 4U D8 sK