Как рассчитать излишне удержанную заработную плату


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Главное — вовремя обнаружить ошибку и правильно ее исправить. И ответ на ваш первый вопрос: да. Эти средства действительно необходимо перечислить в общий фонд бюджета, из которого финансируется ваше учреждение.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты

Расчеты по удержаниям из зарплаты работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Рассчитывая сумму заработной платы, немудрено ошибиться. Работнику можно недоплатить или, наоборот, начислить больше положенного. О том, как исправить такие ошибки, поговорим в статье. Дело в том, что исходя из положений статьи ТК РФ существует несколько случаев, в которых с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Удержания из зарплаты могут быть разными: по просьбе самого работника, по исполнительным документам, по распоряжению работодателя.

Последние, в свою очередь, могут иметь место в случае:. Поиск на сайте Ситуация: Работнику излишне выплачена заработная плата Вопрос: Работнику, начиная с декабря не правильно выплачивалась заработная плата. Виду этого излишне выплаченная заработная плата составила большую сумму. Работник согласен добровольно вернуть излишне выплаченную заработную плату.

Как поступить в такой ситуации работодателю? Свои требования работодатель мотивировал тем, что из-за некорректной работы программного обеспечения бухгалтер дважды перечислил работнику заработную плату за сентябрь г.

Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 32 юристa сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Излишняя зарплата Излишне выплаченная заработная плата Излишне выплаченная пенсия Заработная плата излишне выплаченная работнику Взыскание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченная зарплата При увольнении была удержана зарплата как излишне выплаченная.

Решением суда восстановлен на работе, зарплата возвращена, действия связанные с удержанием признаны судом незаконными. После восстановления зарплата вновь удержана по тем же основаниям как и ранее, как излишне выплаченная Подал в суд, ответчик ссылается на то что мной пропущены сроки.

Это действительно так, но применимы ли сроки исковой давности к действиям по незаконности которых уже вынесены судебные решения? Где это можно посмотреть? В данный момент вновь уволен. В трудовых отношениях с ответчиком не состою.

N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Общая сумма излишне выплаченных мне денег составила - 11 тысяч. Сейчас с меня нужно это удержать. Какую сумму работодатель имеет право удерживать с меня ежемесячно. Ежемесячно могут удерживать не более половины зарплаты. Бухгалтер на основании приказа работодателя удержала излишне выплаченную сумму из зарплаты. Обязан ли работодатель к приказу прилагать заявление работника на удержание из зарплаты.

Если это счетная ошибка, то не обязан Имеют ли право удержать излишне выплаченную зарплату и в какой срок? Есть ли какие-то сроки возврата излишне выплаченной зарплаты при увольнении. Излишне выплаченная заработная плата по общему правилу обратному взысканию не подлежит. ТК РФ Статья Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой "статьи 77" или "пунктами 1," "2" или "4" части первой статьи 81, "пунктах 1," "2," "5," "6" и "7" статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных "абзацами вторым," "третьим" и "четвертым" части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Целый год бухгалтер ошибочно начисляла зарплату работнику.

Как и с кого удержать излишне выплаченные, вследствие ошибки бухгалтера, деньги. Обе стороны и бухгалтер и работник кому начисляли деньги не согласны на удержания. Ошибка бухгалтера не подлежит возврату, кроме счетных ошибок Консультация юриста по телефону: С января зарплаты удержали излишне выплаченную зарплату за декабрь г.

Я работала с 5 декабря по 19 февраля г, потом уволилась. С января поступила на работу. Законно ли это, если я не согласно. Судя по тексту - именно удержание незаконно, без Вашего согласия.

Взыскание излишне выплаченной зарплаты. Главный бухгалтер учреждения при увольнении начислила себе отпускные за неиспользованный отпуск дней за несколко лет, включив в них дополнительные отпуска 14 дней ежегодно , которые не были предусмотрены для неё коллективным договором. Правомерно ли взыскание с неё излишне выплаченных средств?

Если ТД дополнительный отпуск ей был не предусмотрен, тогда можете обратиться в суд и взыскать отпускные. Требование, бывшего работодателя, о возврате излишне выплаченную зарплату при увольнении считаю не обоснованным и заявила работодателю, что намерена возвращать только в соответствии закона.

Что привела его в ярость и систематически обзванивают мне и моему супругу с угрозами, обвинениями в недобросовестности. Кроме того, моему руководителю не только сообщили о факте, но и используют его с целью нажима. Угрожают об увольнении с работы. Бухгалтер лично приехала на мое рабочее место и устроила разборку, доказывая свои необоснованные обвинения. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли поступает бывший работодатель? Имеет ли право мой руководитель меня уволить педагогический работник с работы за гражданское судебное разбирательство?

Все эти звонки с угрозами, личные разборки, оскорбления и пр. Они должны взыскивать с Вас излишне уплаченную зарплату в судебном порядке, если Вы отказываетесь возвращать её добровольно.

Новый работодатель может вас уволить только за нарушение трудового кодекса РФ и ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины. Споры с бывшим работодателем никак не должны отражаться на новом месте работы. Верховный Суд указал на условия, при которых возможно возвращение безосновательно приобретенного заработной платы Верховный Суд указал на условия, при которых возможно возвращение безосновательно приобретенного заработной платы Споры по поводу удержания работодателями излишне выплаченной зарплаты не редкость.

Однако, в этом случае необходимо помнить о требованиях ст. Одних из таких споров рассмотрел Верховный Суд Вторая судебная палата Кассационного гражданского суда в постановлении от Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска работодателя к работнику о взыскании излишне выплаченной заработной платы за работу по совместительству, который было мотивировано незаконностью получения ответчиком денежных средств, что установлено соответствующей проверкой и подтверждено судами при рассмотрении административного иска.

Суды исходили из недоказанности факта недобросовестного приобретения ответчиком этих денежных средств и отсутствии счетной ошибки, которая привела к этому, что исключает возможность их взыскания на основании ст.

Оставляя эти судебные решения без изменений, Верховный Суд отметил, что к правоотношениям по приобретению денежных средств без достаточного правового основания, если эти средства являются заработной платой и платежами, которые приравниваются к ней, проведенная другим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с ее стороны и недобросовестности со стороны получателя, применению подлежат положения ст.

К счетным расчетным ошибкам относятся неправильности в вычислениях, двукратное начисление заработной платы за один и тот же период и тому подобное. С учетом приведенных положений закона однозначно допускается производство удержаний заработной платы, излишне выплаченной работнику, если такие выплаты были произведены в результате счетной ошибки.

Указанное правило корреспондирует правилу, содержащемуся в п. Вопрос о правомерности удержаний возникает, если речь идет о взыскании сумм, полученных работником в результате его неправомерных действий, поскольку его решение предусмотрено не только ТК, но и Гражданским кодексом Республики Беларусь далее — ГК.

Таким образом, в отличие от Трудового кодекса, Гражданский кодекс исходит из правила возврата работником излишне выплаченной работнику суммы при недобросовестности с его стороны. Налицо коллизия нормативных предписаний. Комментаторы соответствующих положений ТК в ответ на вопрос, как поступить нанимателю, расходятся в своих позициях.

Уволенному работнику начислили излишние суммы по заработной плате. Каковы действия нанимателя в таком случае? Попытаться достичь договоренности с уволенным работником по поводу добровольного возврата им излишне полученных сумм. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки ошибки, допущенной в арифметических действиях действиях, связанных с подсчетом ; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Перерасчет заработной платы уволенному и принятому снова сотруднику Вопрос В казенном учреждении при проверке расчетов установлена излишне выплаченная работнику заработная плата прошлых лет в сумме ,00 рублей, виновное лицо установлено, но переплата не возмещена до настоящего времени.

Учреждение является администратором доходов бюджета. Какие бухгалтерские проводки необходимо произвести казенному учреждению по учету данной задолженности начисление ущерба и т. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Какая ошибка считается счетной? Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от N В гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При окончательном расчете в связи с увольнением обнаружено, что работнику была излишне начислена и выплачена заработная плата. Взыскать излишне выплаченную сумму невозможно. Является ли сумма безнадежного к взысканию долга доходом, подлежащим обложению НДФЛ и страховыми взносами? Какие последствия возникают в случае, если работник добровольно погасит долг перед работодателем?

Излишне начисленная и выплаченная работнику сумма хотя и не является заработной платой, образует объект обложения НДФЛ и страховыми взносами. Через полгода обнаружили ошибку, издали распоряжение об установлении иного размера надбавки за стаж работы.

С кого и в каком порядке необходимо удержать излишне выплаченные суммы? Можно ли взыскать переплату с виновного бухгалтера Когда можно вернуть излишне начисленную и выплаченную заработную плату В ч. Технический сбой в программе, начисляющей зарплату, может признаваться счетной ошибкой, а может и нет. Судебная позиция по этому вопросу противоречива: Согласно апелляционному определению Свердловского областного суда от.

Заработная плата Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Доначисление заработной платы при ошибке в расчетах

На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату. В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст.

В целях налогообложения прибыли, удержанные из заработной платы работника сумма излишне начисленных отпускных и начисленнх на нее.

Удержание излишне выплаченной заработной платы

Все ситуации, когда деньги, излишне выплаченные сотруднику, запросто можно удержать из зарплаты по инициативе компании, перечислены в статье ТК РФ. Назову самые частые. Прежде всего, удержать с работника вы вправе ранее выданные ему деньги, которые он не вернул или не отработал. Например, не отчитался о полученных на хознужды деньгах или не представил авансовый отчет, вернувшись из командировки. Кроме того, если сотрудник увольняется, с него можно удержать неотработанный аванс по зарплате, а также излишне полученные отпускные. Правда, в некоторых случаях неотработанные отпускные удержать нельзя. Скажем, в случае сокращения. Другая ситуация — переплатили работнику из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда.

Удержания из заработной платы

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера ст.

Если при начислении заработной платы была допущена арифметическая ошибка, в результате которой сотрудник получил большую сумму, он должен вернуть разницу.

Счетная ошибка при начислении заработной платы

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье. Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают.

Переплата заработной платы: как вернуть излишне уплаченную зарплату?

Рассчитывая сумму заработной платы, немудрено ошибиться. Работнику можно недоплатить или, наоборот, начислить больше положенного. О том, как исправить такие ошибки, поговорим в статье. Дело в том, что исходя из положений статьи ТК РФ существует несколько случаев, в которых с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Размер взысканий переплаты по заработной плате ограничен. При каждой выплате.

Возврат излишне удержанные денежные средства. Возврат излишне выплаченной зарплаты

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Доначисление недостающих сумм покажем проводкой: Дебет 20 23, 26, 29, 69 и т. Кредит 70 - доначислена зарплата, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные и др.

Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату

Раскроем секрет: легче исправить ошибку, связанную с недоплатой. Доначислить зарплату? Алгоритм действий. По поводу последнего персонажа помните: большинство работников подсчитывают полученную зарплату. На рис.

Если в связи с обнаружением арифметических ошибок в январе г. В 2-НДФЛ зарплату за декабрь также отражайте в пересчитанном размере.

Когда переплату можно удержать Когда переплату удержать нельзя Сроки удержания Какие документы оформить Как рассчитать сумму удержаний Пересчет налогов и взносов. Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала — весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы. Если работнику переплатили заработную плату, порядок возврата переплаты зависит от причин, по которым она возникла. В одних случаях излишне выплаченную зарплату можно удержать из выплат сотруднику, в других — переплату придется доказывать в суде. Еще одна сложность — может возникнуть необходимость пересчета налогов и взносов. Обо всем по порядку — в нашей статье.

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите пожалуйста как правильно заполнить отчеты, если: сотрудник в декабре года идет в отпуск с Так же помимо отпускных производится расчет заработной платы, согласно табелю В январе года выясняется что он болел в период с

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. redosuc

    Какое симпатичное сообщение