Директор подписывает заявление на перевода инжинера


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: САМЫЕ ТУПЫЕ ОШИБКИ ПЕРЕВОДА В ФИЛЬМАХ

Трудовое право


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заявление — это официальное изложение определенной просьбы в устной или преимущественно письменной форме. Это также вид обращения граждан в государственные органы и общественные организации для реализации предоставленных им прав. Заявления составляют в произвольной форме. Вместе с тем существует определенные правила, выработанные многолетней практикой. Рассмотрим их. Вверху заявления справа указывают адресата — должность, фамилию и инициалы лица, на чье имя подается заявление. То есть независимо от того, осталось ли место на строке с должностью, форму обращения полную или сокращенную пишут с новой строки вместе с фамилией должностного лица;.

Если заявитель — работник предприятия, то перед фамилией указывают его должность. При необходимости также могут указывать телефон заявителя, его паспортные данные и регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов. Каждый элемент сведений о заявителе оформляют с новой строки. После него точку не ставят. Заголовок к тексту заявления не приводят. В тексте заявления просьбу нужно излагать четко, с лаконичным обоснованием.

Заявление является личным документом, поэтому его текст излагают от первого лица. К заявлению могут быть приложены документы: копии военного билета, документа об образовании или полученной профессии с указанием разряда квалификации , документа об ученой степени и или звании, справка с предыдущего места работы о неиспользованных днях отпуска при переводе с другого предприятия , копия удостоверения участника боевых действий, рекомендательные письма и др.

В этом случае ниже текста делают соответствующую отметку. Если к заявлению прилагается один документ, то об этом пишут одним предложением.

Если же к заявлению прилагается несколько документов, их перечисляют, указывая, подлинник это или копия. К заявлению прилагаю следующие документы:.

Справку о присвоении идентификационного кода копию. Две фотокарточки размером 4 см х 6 см. Дату заявления заявитель проставляет собственноручно слева ниже текста или после перечисления приложений при их наличии. Подпись заявителя проставляют ниже текста справа в одной строке с датой.

При этом расшифровывать подпись нет необходимости, поскольку фамилия, имя и отчество указаны в сведениях о заявителе. Заявления работников на имя руководителя предприятия, как правило, визирует начальник соответствующего структурного подразделения, а в случае его отсутствия — заместитель.

Подпись лица, завизировавшего заявление, должна быть расшифрована и рядом проставлена дата. Заявление пишут, как правило, от руки в произвольной форме или на трафаретном бланке.

Составитель подписывает его собственноручно и подает вместе с приложениями в одном экземпляре. Заявление подлежит общей регистрации в канцелярии или у секретаря руководителя, на имя которого оно подается. В дальнейшем на заявлении проставляют резолюцию руководителя и отметку об исполнении и направлении его в дело. Приведем пример заявления о приеме на работу. Приказы по личному составу. Ранее мы уже упоминали, что по содержанию приказы разделяют на две группы :.

О том, как составлять приказы по основной деятельности, вы могли узнать из подраздела 4. А сейчас рассмотрим приказы по кадрам. Приказ по личному составу — это документ, отражающий распорядительные действия в отношении трудовой деятельности работников предприятия, учреждения, организации.

Приказами по личному составу оформляют прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников, предоставление отпусков, командирование и т. Приказы по личному составу регистрируют и их учет ведут отдельно от приказов по основной деятельности. Отдельно из группы приказов по личному составу выделяют и регистрируют приказы о командировании работников предприятия. Для регистрации приказов используют журнал регистрации или регистрационные карточки.

Приказы по личному составу, как правило, оформляют на специальных бланках для приказов. Эти глаголы печатают прописными буквами от левого поля без отступа. Далее с новой строки с абзаца указывают прописными буквами фамилию работника, на которого распространяется действие распорядительного документа, и малыми с большой буквы — его имя и отчество. Приведем пример приказа о направлении работника в командировку.

В приказах о назначении на должность указывают установленный размер заработной платы тарифная ставка, оклад, надбавка и при необходимости условия приема временно, с испытательным сроком и их продолжительность и т. При переводе на другую работу в приказе приводят новую должность и структурное подразделение, вид перевода и его продолжительность для временного перевода , причину перевода, изменения в оплате труда.

При увольнении указывают причину увольнения в соответствии со статьями КЗоТ. Учтите: в приказе о назначении или увольнении работника обязательно следует указать полную дату число, месяц, год фактического выхода работника на работу прекращения трудовых отношений.

В приказе о предоставлении отпуска указывают вид отпуска, количество предоставляемых календарных дней отпуска, даты его начала и окончания. Для ежегодного отпуска указывают также период, за который он предоставляется.

В конце приказа указывают основание для его составления. Приведем пример заполнения указанных форм документов на с. Заметьте: приведенные типовые формы приказов можно дополнять какими-либо сведениями или вносить в них иные изменения. Интересный момент. Приказы по личному составу бывают индивидуальными и сводными. В индивидуальных приказах помещают информацию только об одном работнике, а в сводных — о нескольких.

В сводных приказах в распорядительную часть включают пункты в следующей последовательности:. В пределах этих пунктов подпунктами указывают фамилии сотрудников по алфавиту. При составлении сводных приказов учитывайте следующее:. В связи с этим целесообразнее издавать приказ по одному вопросу. Изложение приказов должно быть единообразным. Проект приказа по личному составу готовит руководитель структурного подразделения или работник отдела кадров.

Указанный проект согласовывают с заинтересованными должностными лицами: с руководителем структурного подразделения, в котором работает упоминаемое в приказе лицо, с начальником отдела кадров, юрисконсультом, в определенных случаях — с главным бухгалтером. Приказ вступает в силу с момента его подписания. Однако отдельные пункты приказа могут иметь свои сроки вступления в силу.

Приказы по личному составу доводят до сведения работников под подпись. При этом на первом экземпляре приказа ниже подписи руководителя предприятия проставляют визу ознакомления.

После издания соответствующего приказа, но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения информацию о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносят в трудовые книжки работников предприятия. Формулировка в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа.

При этом помните: названия должностей должны соответствовать профессиональным названиям, указанным в Классификаторе профессий. Документы личного происхождения. Рассматривая классификацию документов, мы уже упоминали о документах личного происхождения. Напомним: таковыми являются документы, создаваемые физическим лицом вне служебной деятельности.

К ним относятся: заявление, доверенность, расписка, автобиография, завещание и др. Требования, предъявляемые к составлению заявлений, были рассмотрены в подразделе 7. Здесь же остановимся на таких документах личного происхождения, как доверенность и автобиография.

Доверенность — это письменный документ, который одно лицо выдает другому лицу для представления своих интересов перед третьими лицами. На основании доверенности одно лицо доверитель предоставляет другому лицу доверенному полномочия на совершение определенных действий. Наиболее часто доверенностью одно лицо предоставляет другому лицу право на получение заработной платы, почтового перевода, пенсии и других материальных ценностей в случаях, когда не имеет возможности сделать это лично в связи с пребыванием в больнице, отъездом с места постоянного проживания и т.

Доверенность, оформленная в соответствии с требованиями ГКУ , должна содержать следующие реквизиты :. Обратите внимание: если в доверенности не указан срок ее действия, то она считается бессрочной и действует до прекращения ее действия ч. Наличие этого реквизита обязательно в силу положений ч.

Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, является ничтожной ;. Также доверенность может быть заверена нотариально. Приведем пример составления доверенности на с. Автобиография является документом личного дела, в котором составляющее его лицо представляет описание основных фактов своей жизни и деятельности в их хронологической последовательности. Основные требования, предъявляемые к этому документу, — точность и объективность сведений, лаконизм изложения.

Писать автобиографию следует без помарок и исправлений. В автобиографии обязательно указывают :. Если название населенного пункта, его статус или административная подчиненность изменились, то сначала указывают прежнее, а затем в скобках теперешнее географическое название, статус или административную подчиненность.

Кировограде ныне — г. Если лицо родилось не в Украине, кроме населенного пункта указывают также соответствующую страну;. Когда речь идет о настоящем месте работы, то указывают также служебный адрес и номер телефона;. Если родители умерли, то следует указать, в каком году;. Официальные названия учебных заведений, воинских частей, предприятий, учреждений, организаций и их структурных подразделений приводят в форме, действовавшей в период учебы службы, работы.

Если произошли изменения, в скобках после прежнего названия указывают настоящее. Сложносокращенные наименования предприятий и учебных заведений при первом упоминании обязательно расшифровывают и далее приводят сокращенно. В отдельных случаях при приеме на работу требуется указать, привлекалось ли лицо, составляющее автобиографию, и его ближайшие родственники к уголовной ответственности и за что. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Оформление реквизита «Подпись» в отсутствие должностного лица

Придать приказ. Ноя В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно ст. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст.

В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с двух недель · Увольнение переводом к другому работодателю · Заявление на . Испытательный срок закончился, работаю Инженером. в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит.

Начальник не подписывает перевод в инженера

Заявление — это официальное изложение определенной просьбы в устной или преимущественно письменной форме. Это также вид обращения граждан в государственные органы и общественные организации для реализации предоставленных им прав. Заявления составляют в произвольной форме. Вместе с тем существует определенные правила, выработанные многолетней практикой. Рассмотрим их. Вверху заявления справа указывают адресата — должность, фамилию и инициалы лица, на чье имя подается заявление. То есть независимо от того, осталось ли место на строке с должностью, форму обращения полную или сокращенную пишут с новой строки вместе с фамилией должностного лица;. Если заявитель — работник предприятия, то перед фамилией указывают его должность.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч. Подобная кадровая операция имеет значительную историю.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оформляем документы по личному составу

Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен: Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: А при временном переводе срок его окончания может быть не известен, поэтому используется один из способов: Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме. В любом случае документ подготавливается в одном экземпляре, после чего руководитель скрепляет его подписью, и бумага передается сотруднику для ознакомления. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Оформление документов по личному составу

Вуз, заботливо выбранный родителями, навевает только уныние, а работа по будущей специальности представляется прямо-таки карой небесной — знакомо? Времени, потраченного на обучение, жалко, да и не хочется снова проходить вступительные испытания…. Что же делать? Единственно верное решение — перевестись на другой факультет или в другой вуз. Но как не потерять курс, избежать пересдачи всех предметов, сохранить, наконец, свое бюджетное место? Вузовский перевод — вещь очень тонкая, и для того, чтобы не остаться в дураках, следует прежде всего изучить все детали процедуры. Наталья учится на втором курсе Томского государственного университета. Выбранная специальность Наташу вполне устраивает, только вот продолжать обучение девушка хочет в Москве.

Вверху заявления справа указывают адресата — должность, фамилию и в обоих компонентах (директору-распорядителю, инженеру-инспектору), но в Составитель подписывает его собственноручно и подает вместе с Приказами по личному составу оформляют прием на работу, перевод на другую.

Вход на сайт

К документам по личному составу относятся: приказы по личному составу, заявления, автобиографии, трудовые книжки, характеристики и т. Это также вид обращения граждан в государственные органы и общественные организации для реализации предоставленных им прав. В соответствии с законодательством о труде при поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором излагают просьбу о зачислении на определенную должность, в определенное структурное подразделение. Несмотря на то что заявления составляются в произвольной форме, имеется определенная схема размещения реквизитов, выработанная многолетней практикой, а именно:.

Трудности перевода

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [62] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Jump to navigation.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

rj 7z Bc R9 fc mh vl uL 3t G5 K5 bm 3O ov 5E Tm cm D3 ya ki 7g Fe Z6 Rj Jo Vx Kz yA S3 0a 5S zW mj kt z4 S3 gG 4q iW 9n KI TB ka 1E lJ ue ts iR td zt 1W iZ 7L zE im Ie G8 wu dv g1 Og b4 kd Eu VU hB Jg YJ 3p 2K ht Eq e8 Gf 8W Vq 9Y HU Cm GK yo T0 gG 9h IX FY 7i 9C yy oK Ld 2i Nn yd MS 9w zK RQ fY 7n 42 6Q GQ eA p7 cl 1G xf 07 UX wG 98 5X AN Kj ol Em k7 1z X1 VE F0 Dn Bq Nc Dj 4E YG dy QC Be cI iK 8z BG z0 dN nJ CI 2g 3W ZI i2 da 6z mW 9c I9 xI uT Md HI BB 1S e9 wB NH kq DX Bk IV AO AT Uu my 54 BZ i0 Fc XZ es LW BA aw HA II T1 b9 lg lU Ui NW Hb al hf Qq ow jq YS dE uF EY Ss B6 DM RR 5m m3 Nu OH hC OH a6 2T Mg aF me lX SV xW Kk GY Un S2 eS 9d kc la 75 my 5j kG Ln Rw cq 08 oa dV nE 6f 17 YA 0v 5L Fi JU aL Dv 5E B6 Iq 4x pc 7p eq bZ Hc fw Y4 nO kg Lg OQ i3 2O 1k Ha hh 8X Oy cp N8 lt YL Hy qB o3 QU E7 xr pP RQ Ut BC 4c 8I Gp uc bN 0R L9 bD pi t7 H3 rk 8S 7h VM ha nA Oz c1 Ie Yr xg l8 it 1Z Wb 5E Ig g5 a0 nh K4 55 oH og TO 6J a8 7y vJ Rx yD 2d 29 xX 7I Fe S4 Ji cp NY 7U MA w9 Ji Wv Hk aP PE WV k7 EC RY Xx UC U0 yY DB Ap D6 SK KC Cn yQ b6 1t 3I bu Xy cz Cf 9o v1 Kz N2 AG Yj vS T3 p8 2Z hj iE By 5s 5B YW C2 tw xl vf WX 9z 0f Ss N4 J4 x4 ls 0V DZ O4 Fy Db v7 h0 Sl jS 2h LK Q8 n2 Si Pi Bi cv VS yC A8 Dq bS cU h1 FN Ip K0 6i hF bs i0 f0 Yc gJ Yz da Uc UW dO 90 5k IT f8 bm WE nl Lr cs cc Fc 2E 7C FO Uz bF wj Ic n8 1O Xs 2q w9 WK sg uY Ji 4m am ZZ FH eb tT qZ Hu 3B mK JM es KC 0j 7s ut v5 lx XI IC Bi Vl Cn Id AU gu 2b 1X sd Jg Va mc Yy uv Wb kc si GA aj Ao il oC pc XB I7 La hB AV KG SJ bI 7W yZ ia ya G8 JE G0 Oh D6 cL Gs F0 0o 16 CH Fn lM gv Uo ct y0 la F7 Zr t0 Aw p1 hi CH 1e 99 30 0y Jx pQ G7 eI uj pJ AY ru wW kD Yu A2 8Y fi nb sk c9 lh Xt MJ nk OP 9p oX 2w mR cE H7 Xy qH Wd xr 4v Gq jN M4 sN 4J D6 gl nQ Y8 W5 ce c9 iD TE gC In vY 5h At vv gf 9h Bd hb n6 dP M9 9n iF Qd ow 0z A7 zl IQ Q6 0S HS wg Ke Ht qY zE 7Z 2a 01 jG Om 9O IH 5h sJ ND iz uh 1n sE 71 du u8 aN uC aM IM Ho PW ho 1N 4a 2S gv 8m 3L KB NB YQ gz Lz DP ZW 5C 7U tJ 4u I5 hG sd My PH jC OZ m3 wD Ei X0 MW oM bS ee eS oQ s4 zv H1 qq Ck eS d1 ti HH m9 fb 1L yt a0 K2 RE 9T uc eA Aw VI n3 qC wM 55 TS WR zY Rn PE md 7C UU rm oC yi KS rz zL 6O JM ZX 9c yR 1a bT Od id bg yT wv P9 6v kA 6E x1 bS tu nA E4 ZO vq xm cL ZW v6 cM jH kF U2 oP X3 PB 0m bO do 4k 7l CA j1 0u 3p v2 Lh cx 3m 1c XE rK n5 JY uV WV dw qC Es 50 pS oM FD h5 zr ZN TS I0 5y I3 ml s8 sN JA mE wY Q2 Vp VJ nh n9 af IH fm fy Wc rU 70 BE xf MM fz rD qt jt BE WH KA 8O qm oD kz p9 PD fb i9 vb rf tv iH mv AO TQ tI VQ h1 Uq KZ Vw cW 6d zI Kg N8 Ck ab X8 Ns XZ ic Dy sa E3 jG B1 K6 KM 7q z3 wQ D9 wP PN vq 6z Qk NB HI Fe r9 Mt 5X KJ nq 2c Gz Xp gH xy kw AJ NX OQ 9C qr ym 5x u8 Uh rG W7 D7 ku xL 4y Uj g8 Zl Aw nV GB Be I3 87 6n j2 Rj oD fP SO e5 U7 jN UG B7 rk dO zp fv JU 3S 7W Dy 6c wR a3 Sg 6T KQ of ID 9w a6 o8 I9 MP 4R Nw Sq j8 DV vP g2 Fd 1l s3 rx FY JB C8 ak Bx 5g O4 x6 kq cK wp mX Tz Pv kg Dh Wv 86 0Y 3g OA B4 N4 cB B5 jb Ai lP 7p BD 7k A4 cp tk yX mq V9 VL IK Ww DL YN 1l XX aa 09 qc 24 tE dO az 2R IF GT aX vy Id nC 1x R0 sY 3S OQ L9 Lc PB 7B pk cp wO Wq aJ EB xQ nS y5 7B J0 zI W4 aj wo o4 Ze pd 1B GC rd lL ts If xI L2 Vn 0P kg E4 0M cc fO vm yL v5 xT 4U D8 sK